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習近平同志曾在浙江日報“之江新語”專欄《領導干部要有良好的精神狀態(tài)》一文中寫道：“沒有矛盾和困難，還要我們這些共產(chǎn)黨的領導干部干什么？現(xiàn)在，要想順順當當當太平官是不可能的。”

干事?lián)?，是干部的職責所在，也是價值所在。不久前，我省制定出臺《浙江省深化落實“三個區(qū)分開來”要求健全容錯糾錯機制激勵干部擔當作為實施辦法》，“七一”前夕還隆重表彰了“擔當作為好干部”“擔當作為好支書”，一系列連環(huán)招，既是激勵干部擔當作為的有力舉措，也是在主題教育中深化開展“循跡溯源學思想促踐行”活動的必然要求。

用好一個人，激勵一大片。這些年，浙江認真貫徹落實習近平總書記重要要求，建立實施“干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當”兩個擔當良性互動機制，“用什么人、不用什么人”的標準立得清清楚楚、明明白白?！鞍税藨?zhàn)略”實施20年來，擔當作為已經(jīng)成為浙江干部的鮮明標識。

在新征程上續(xù)寫好“八八戰(zhàn)略”這篇大文章，浙江上下正全力推動創(chuàng)新、改革、開放實現(xiàn)更大突破，須著力鍛造一支忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想的高素質(zhì)干部隊伍，亮出最講黨性、最講政治、最講忠誠、最講擔當?shù)耐怀鰳俗R。

激發(fā)愿擔當?shù)幕盍?。用人干事，重在導向。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。那些長期在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務群眾最前沿的干部，理應讓他們擁有成就感、榮譽感、歸屬感與獲得感。要進一步強化“有為者有位、無為者失位”的導向，形成“賢者在位、能者在職”的局面。

夯實敢擔當?shù)牡讱?。干部干部，干字當頭。但干事創(chuàng)業(yè)總有風險。講擔當、講作為、講實干，得讓廣大干部放下包袱、消除顧慮、輕裝上陣。要理直氣壯地為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，全面落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”重要要求。通過貫徹落實容錯糾錯機制，引導干部爭當改革的促進派、實干家，絕不能讓“領頭羊”當“替罪羊”。

淬煉善擔當?shù)哪芰?。擔當需要本領。廣大干部不僅要有“寬肩膀”，更要有“真本領”?！靶罗k法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，在一些干部中，“不會干”仍是擔當作為的重要障礙?！皟蓚€先行”路上、三個“一號工程”面前，難關不會少，挑戰(zhàn)何其多，更須磨好“金剛鉆”。

當前，尤須對照主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，在全面深化“八八戰(zhàn)略”新實踐、全面激活高質(zhì)量發(fā)展新動能、全面探索共同富裕新經(jīng)驗、全面展示亞運盛會新風采、全面提升勤廉隊伍新能力各個領域，廣大干部要自覺地以擔當實干鍛造一副“鐵肩”。