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為進(jìn)一步加強(qiáng)基層社會(huì)治理指揮平臺(tái)建設(shè),慈溪市社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處化解中心面向社會(huì)公開招聘編外工作人員10名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘計(jì)劃
招聘管理輔助崗位工作人員共計(jì)10名(需要上夜班)
二、招聘范圍、對(duì)象及條件
(一)思想政治素質(zhì)好,遵紀(jì)守法、熱心為群眾服務(wù),甘于奉獻(xiàn);
(二)身體健康,品貌端正;
(三)年齡在35周歲以下(1987年2月24日以后出生);
(四)具有慈溪市本地戶籍(以2022年2月24日戶籍所在地為準(zhǔn));
(五)??萍耙陨蠈W(xué)歷(專業(yè)不限)。
三、招聘辦法和程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2022年2月24日-2022年2月25日(上午8:30-11:30,下午2:00-5:00)。
2.報(bào)名地點(diǎn)
慈溪市行政服務(wù)中心六樓603室(三北大街777號(hào))。
3.報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名時(shí)須提供報(bào)名表(見附件)、戶口簿原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)(學(xué)位)證書原件及復(fù)印件、1寸近期正面免冠彩照2張。如報(bào)名合格人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的,酌情核減招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計(jì)劃。指標(biāo)核減、取消等情況,將在報(bào)名結(jié)束后及時(shí)公布。
4.資格審查
由招聘單位進(jìn)行資格審查。對(duì)提供虛假材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消資格。
(二)考試
1.考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法進(jìn)行,報(bào)考人員須隨帶身份證參加考試。
2.筆試。筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)、政策理論水平、文字表達(dá)能力等,滿分100分,合格分為60分。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分,按照招聘崗位指標(biāo)以1:3的比例確定面試對(duì)象(比例內(nèi)最后一名分?jǐn)?shù)并列者全部入圍,不足比例按實(shí)際合格人數(shù))。
3.面試。面試主要考察言語(yǔ)表達(dá)能力、綜合分析能力、解決問題能力、自我認(rèn)知等,滿分100分,合格分為60分。面試對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視作放棄面試。因放棄面試而空缺的面試名額,在筆試合格人員中按考試成績(jī)高低排序進(jìn)行遞補(bǔ)。
4.考試綜合成績(jī),按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例累加計(jì)算。若總成績(jī)相同,取筆試成績(jī)分高者;若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?,則增加客觀題測(cè)試后取高分者。
5.筆試時(shí)間、面試時(shí)間另行通知。
(三)體檢
根據(jù)招聘崗位指標(biāo),在面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分的次序等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者取消聘用資格,不按要求參加體檢的視作放棄。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額,在面試合格人員中,按總成績(jī)高分到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)考察
在體檢合格人員中,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,主要考察其德才表現(xiàn)和應(yīng)聘資格條件等情況,考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定??疾旆趾细窈筒缓细瘛R蚍艞壙疾旎蚩疾觳缓细?,在面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分的次序進(jìn)行遞補(bǔ)。
(五)聘用
經(jīng)考察合格的人員,確定為擬聘人選,經(jīng)公示7天無異議的,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、其他事項(xiàng)
(一)聘用人員實(shí)行合同管理制,聘用以后的有關(guān)管理政策和待遇,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期為3個(gè)月,試用期考核不合格者,解除聘用手續(xù)。
(二)招考咨詢電話:89590657。
(三)本公告由市社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處化解中心負(fù)責(zé)解釋。
慈溪市社會(huì)矛盾糾紛調(diào)處化解中心
2022年2月16日