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根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，杭州電子科技大學(xué)擬面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位

杭州電子科技大學(xué)：浙江省屬公益二類事業(yè)單位，預(yù)算形式為財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助，是一所電子信息特色突出，經(jīng)管學(xué)科優(yōu)勢(shì)明顯，工、理、經(jīng)、管、文、法、藝等多學(xué)科相互滲透的省重點(diǎn)建設(shè)高校。

二、招聘崗位及條件

（一）需求計(jì)劃

本次招聘需求3個(gè)崗位共27人，均為專業(yè)技術(shù)崗位。其中輔導(dǎo)員崗位因履職期間需要入住學(xué)生公寓，出于工作便利和管理對(duì)象接受度考慮，根據(jù)現(xiàn)有輔導(dǎo)員隊(duì)伍人員配置實(shí)際，按性別分別設(shè)崗招聘。

招聘人數(shù)及具體要求見(jiàn)招聘計(jì)劃表（附件1）。具體定崗學(xué)院、部門由學(xué)校統(tǒng)籌安排。

（二）招聘對(duì)象

招聘對(duì)象不限，凡符合崗位報(bào)名條件者均可應(yīng)聘。

符合崗位條件的全日制普通高校2022年畢業(yè)生、統(tǒng)招非全日制研究生及留學(xué)歸國(guó)人員可依據(jù)培養(yǎng)計(jì)劃完成后取得的學(xué)歷、學(xué)位條件應(yīng)聘，取得相應(yīng)證書的時(shí)限為2022年3月底前。

（三）資格條件                            

應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：

1.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

2.具備崗位所需的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、技能條件；

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規(guī)定應(yīng)當(dāng)規(guī)避的情形；

5.能在崗位用人時(shí)限內(nèi)及時(shí)入職；

6.具備崗位所需要的其他條件。

對(duì)專業(yè)條件的要求，將結(jié)合高校專業(yè)設(shè)置目錄和本單位、崗位用人實(shí)際予以綜合認(rèn)定。對(duì)于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握。

對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，按照勞動(dòng)（聘用）合同或招聘單位認(rèn)可的其他相關(guān)證明材料認(rèn)定，時(shí)間按足年足月計(jì)算到報(bào)名截止時(shí)。

對(duì)思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求，主要根據(jù)我校采用的考察標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。本次招聘將參考公務(wù)員錄用考察的辦法進(jìn)行。

對(duì)身體條件的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，委托指定的體檢機(jī)構(gòu)認(rèn)定。本次招聘將參考公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報(bào)備員額內(nèi)用人，實(shí)行聘用制管理。受聘人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報(bào)名和資格初審

1、采用釘釘軟件報(bào)名。通過(guò)釘釘軟件報(bào)名，此報(bào)名途徑為本次招聘唯一報(bào)名方式，不接受其他報(bào)名方式。應(yīng)聘者請(qǐng)按照以下步驟進(jìn)行報(bào)名，未按要求填寫、提交的，將視為報(bào)名未完成。

（1）下載釘釘軟件并注冊(cè)登陸。

（2）打開釘釘“掃一掃”功能掃描二維碼（附件2）進(jìn)入“杭州電子科技大學(xué)第五批招聘報(bào)名”智能填表頁(yè)面。

（3）請(qǐng)逐項(xiàng)認(rèn)真填寫報(bào)名信息（*為必填項(xiàng)，其他選填項(xiàng)中如有標(biāo)注輔導(dǎo)員崗位必填或者信息與數(shù)據(jù)運(yùn)維崗必填，請(qǐng)相應(yīng)崗位報(bào)考考生必填），填寫完畢點(diǎn)擊提交按鈕，當(dāng)提示“你已成功提交杭州電子科技大學(xué)第五批招聘報(bào)名”時(shí)即為報(bào)名成功。如需重新報(bào)名，請(qǐng)重新掃描二維碼填寫，最終以最新的報(bào)名信息為準(zhǔn)。請(qǐng)如實(shí)填寫表格內(nèi)容，資格復(fù)審時(shí)均需提供紙質(zhì)證明材料，若無(wú)請(qǐng)?zhí)顚憻o(wú)，各項(xiàng)應(yīng)填盡填。對(duì)于提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，將按規(guī)定取消應(yīng)聘資格直至上報(bào)有關(guān)機(jī)關(guān)計(jì)入失信記錄。  

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2021年12月27日。

2、資格初審。報(bào)名結(jié)束后，招聘單位組織用人部門根據(jù)招聘崗位所需條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并擇期在學(xué)校（人事處）網(wǎng)站公布有關(guān)情況。

通過(guò)資格初審的報(bào)考人數(shù)應(yīng)不少于招聘崗位人數(shù)的3倍；不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減直至取消有關(guān)崗位招聘計(jì)劃。

（二）考試考核

由于急需用人和疫情期間招聘工作環(huán)境所限，本次招聘的考試考核工作將采用相對(duì)簡(jiǎn)易流程進(jìn)行，主要包括初評(píng)和兩輪面試。

1.初評(píng)。學(xué)校將組織評(píng)審小組，結(jié)合應(yīng)聘人員正式申述的個(gè)人情況，對(duì)符合崗位基本條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行初步評(píng)審，確定面試對(duì)象。各崗位按不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的10倍確定，實(shí)際通過(guò)資格初審人數(shù)不足該比例的,所有符合報(bào)名條件人員均可入圍面試。該環(huán)節(jié)主要評(píng)議應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度和匹配度情況（包括但不限于任職經(jīng)歷、專業(yè)專長(zhǎng)、學(xué)業(yè)成績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)以及是否具備崗位明確的優(yōu)先考慮因素等）。初評(píng)結(jié)果將在杭州電子科技大學(xué)（人事處）網(wǎng)站（“公示公告”欄目）另行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員特別留意。

2.面試。經(jīng)初評(píng)后優(yōu)選的應(yīng)聘人員可參加面試，共兩輪。面試具體時(shí)間及地點(diǎn)將在杭州電子科技大學(xué)（人事處）網(wǎng)站（“公示公告”欄目）另行發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員特別留意。

（1）第一輪面試采用遠(yuǎn)程視頻面試方式進(jìn)行。主要考查與崗位相關(guān)的基本素質(zhì)和能力，成績(jī)按百分制計(jì)算。根據(jù)本輪面試成績(jī)從高到低排序，輔導(dǎo)員崗位按1：3比例、信息與數(shù)據(jù)運(yùn)維崗按1:5比例確定進(jìn)入第二輪面試對(duì)象。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入第二輪。

（2）資格復(fù)審。參加第二輪面試的人員憑本人身份證和浙江健康碼綠碼、行程碼綠碼及48小時(shí)內(nèi)核算檢測(cè)證明來(lái)校接受資格復(fù)審，有關(guān)安排另行在學(xué)校（人事處）網(wǎng)站（“公示公告”欄目）通知。入圍人員應(yīng)攜帶身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書（含就業(yè)推薦表或《留學(xué)回國(guó)人員證明》或出入境記錄）、黨員證明、本科（或研究生）畢業(yè)院校開具的擔(dān)任主要學(xué)生干部證明（須注明姓名、班級(jí)、身份證號(hào)、擔(dān)任職務(wù)、任職時(shí)間等）、輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷、職業(yè)資格證書等材料原件及復(fù)印件1份，按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應(yīng)聘條件不相符的，不得參加面試。本人未參加資格復(fù)審的，視作放棄面試。

（3）第二輪面試。面試方式為綜合型面試。主要考查口頭表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問(wèn)題能力等，成績(jī)按百分制計(jì)算。本輪面試合格分?jǐn)?shù)為60分，低于該成績(jī)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

信息與數(shù)據(jù)運(yùn)維崗除綜合面試外，另行安排與崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)及技能測(cè)試，兩項(xiàng)成績(jī)按百分制計(jì)算，各按50%計(jì)入面試成績(jī)。

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分（信息與數(shù)據(jù)運(yùn)維崗位兩個(gè)單項(xiàng)均不得低于60分），低于該成績(jī)者不能入圍下一環(huán)節(jié)。

各崗位根據(jù)第二輪面試成績(jī)，從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例確定入圍體檢、考察對(duì)象，并在單位（人事處）網(wǎng)站“公示公告”欄目公布。。

（三）體檢、考察

體檢、考察工作參考公務(wù)員考錄工作相關(guān)環(huán)節(jié)的辦法進(jìn)行，以招聘單位認(rèn)定意見(jiàn)為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用自理。

（四）公示和聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議的或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

聘用人員與聘用單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1.應(yīng)聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補(bǔ)。需要遞補(bǔ)的，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行。

2.聘用人員必須在部門要求的時(shí)限內(nèi)正式入職。逾期不能入職的，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與招聘單位協(xié)商不成，無(wú)法辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位可不予保留聘用資格。

3、聘用人員必須在報(bào)到時(shí)如實(shí)填寫個(gè)人信息，如未如實(shí)填寫，或有社會(huì)誠(chéng)信不良記錄，或違反《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為“十不準(zhǔn)”》者，取消聘用。

四、紀(jì)律、監(jiān)督與咨詢

（一）本次公開招聘有關(guān)信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應(yīng)聘者查詢和社會(huì)監(jiān)督：

1.杭州電子科技大學(xué)（人事處）網(wǎng)站（http://renshi.hdu.edu.cn/，“招聘信息”欄目）。

2.浙江省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://rlsbt.zj.gov.cn，“專題專欄/事業(yè)（省屬國(guó)企）公開招聘”）。

招聘過(guò)程相關(guān)信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請(qǐng)應(yīng)聘者注意。

（二）對(duì)應(yīng)聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

（三）應(yīng)聘人員參加考試，必須嚴(yán)格遵守考試場(chǎng)所的疫情防控要求和相關(guān)安排。

（四）對(duì)招聘工作及相關(guān)信息有異議的，請(qǐng)?jiān)谛畔⒐贾掌?/span>5日內(nèi)向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映，以便及時(shí)研究處理。

監(jiān)督電話：0571-86915055（杭州電子科技大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察室）。

（五）有關(guān)本次招聘工作具體問(wèn)題，請(qǐng)向招聘單位直接咨詢。

電話：0571-86878610（人事處張老師）。

附件：

1、杭州電子科技大學(xué)公開招聘人員計(jì)劃表（2021年第五批）.xlsx

2、報(bào)名二維碼

2021年12月17日