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考試資訊
寧波城建投資控股有限公司職業(yè)經理人公開選聘公告(3人)
發(fā)布日期:2022/03/16   來源:     [關閉]

根據《城投公司職業(yè)經理人管理辦法(修訂)》相關規(guī)定,結合相關子公司實際需求,現需公開選聘職業(yè)經理人3名,有關事項如下:

一、選聘崗位及具體資格要求

招聘單位、崗位、人數、條件及其他要求詳見《寧波城建投資控股有限公司選聘職業(yè)經理人崗位計劃表》(附件1)。

寧波城建投資控股有限公司選聘職業(yè)經理人崗位計劃表

編號

招聘單位

招聘崗位

招聘人數

年齡條件及年限要求

學歷、專業(yè)條件

工作經歷及要求

備注

1

浙江城市數字技術有限公司

副總經理

1

45歲及以下(197711日以后出生)

全日制本科及以上學歷,數字、信息、計算機等相關專業(yè)。

1.具有有5年以上業(yè)務團隊管理工作經驗,3年以上企業(yè)部門副職及以上管理崗位工作經歷,有國內TOP IT企業(yè)(阿里、華為、??怠⑷筮\營商等)任職經歷者優(yōu)先;
2.
有主導城市級數字化項目工作經驗,對物聯(lián)網、大數據領域有深刻的見解和獨到的認識;
3.
具有較強的市場思維能力、決策判斷能力、經營管理能力和溝通協(xié)調能力;
4.
中共黨員,“985”、“211”雙一流大學畢業(yè),具有高級專業(yè)技術資格或條件比較優(yōu)秀的可適當放寬至50周歲。

 

2

浙江城市數字技術有限公司

副總經理

1

45歲及以下(197711日以后出生)

全日制本科及以上學歷,專業(yè)不限,數字、信息、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先。

1.具有有5年以上業(yè)務團隊管理工作經驗,3年以上企業(yè)部門副職及以上管理崗位工作經歷;
2.
熟悉企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和經營計劃的制定實施;對科技數字化項目有深入的了解;熟悉行業(yè)前沿技術和發(fā)展方向,有信息化項目實施、電商業(yè)務運營、項目轉產等工作經歷;
3
、具備較強的文字功底,具有較強的市場資源整合能力、業(yè)務拓展和組織協(xié)調能力,具備創(chuàng)新思維和攻堅克難能力。
4.
中共黨員,“985”、“211”雙一流大學畢業(yè),具有高級專業(yè)技術資格或條件比較優(yōu)秀的可適當放寬至50周歲。

 

3

寧波勇誠資產管理有限公司

副總經理

1

45歲及以下(197711日以后出生)

全日制本科及以上學歷,金融學類、工商管理類、法學類等專業(yè),具備法律執(zhí)業(yè)資格或注冊會計師資格。


1.
具備5年及以上大型綜合性律所(投資金融法律事務崗)、大型私募股權投資基金公司、金融(類金融)企業(yè)法律相關工作經驗,風控管理經驗豐富;
2.
具有良好的職業(yè)操守,有較強的組織領導能力和綜合協(xié)調能力;
3.
有獨立主持IPO或并購重組法律事務工作經驗者優(yōu)先。4.“985”、“211”雙一流大學畢業(yè),具有高級專業(yè)技術資格或條件比較優(yōu)秀的可適當放寬至50周歲。

 

二、選聘條件

(一)基本條件

1、具有較好的政治素質,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,組織紀律觀念和大局意識強,能認真履行政治責任、經濟責任和社會責任;

2、具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識和業(yè)務能力。有較強的市場競爭意識和開拓創(chuàng)新精神,在企業(yè)經營管理或專業(yè)業(yè)務領域有比較突出的業(yè)績;

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。遵紀守法、勤勉盡責,團結合作,廉潔從業(yè),作風形象和職業(yè)信譽好;

4、具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

(二)有以下情形之一者,不具備報名資格:

1、有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2、個人在企業(yè)經營管理活動中有不誠信記錄的;

3、國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任企業(yè)管理人員職務的;

4、其他不宜報名的情形。

三、選聘崗位主要工作職責

(一)浙江城市數字技術有限公司副總經理崗位職責 

1、協(xié)助總經理開展技術工作,建設公司技術管理機制及流程,負責技術團隊的組建、溝通和管理工作,持續(xù)提升技術團隊的工作質量、效率和能力,構建良好的技術開發(fā)體系;

2、根據公司業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃,提出公司技術發(fā)展戰(zhàn)略,制定技術戰(zhàn)略落地規(guī)劃,組織公司技術團隊完成項目的咨詢設計、軟硬件開發(fā)、實施交付;提出公司自研產品體系規(guī)劃,主導新產品的開發(fā)和技術攻關、已上市產品的技術改進和核心技術支持;

3、帶領公司技術團隊攻堅城市級重大數字化項目,主導重大項目的架構設計及技術性戰(zhàn)略卡位,負責大數據中臺、各行業(yè)業(yè)務單元的架構設計、技術選型、效能分析、新技術應用等,實現技術底座與商業(yè)模式的融合。

(二)浙江城市數字技術有限公司副總經理崗位職責

1、協(xié)助總經理開展市場拓展工作,全面執(zhí)行公司政策及制度,建設和管理市場項目團隊,規(guī)范工作流程,不斷提升團隊的工作質量、效率和能力;

2、根據公司戰(zhàn)略及經營目標,制定公司短、中、長期市場和產品營銷戰(zhàn)略;負責銷售渠道的拓展,建立與客戶的聯(lián)系并合作,分析市場、競爭對手及客戶需求,制定客戶開發(fā)流程及產品方案;

3、依據公司戰(zhàn)略,制定公司中長期市場營銷規(guī)劃,制定年度銷售計劃和方案、費用預算,實施并監(jiān)督全過程,帶領團隊完成市場目標和任務;

4、統(tǒng)籌市場推廣、商務合作和營銷規(guī)劃,建立并完善市場團隊、營銷流程、管理規(guī)范。

(三)寧波勇誠資產管理有限公司副總經理崗位職責

1、協(xié)助總經理全面負責風控合規(guī)工作,根據公司業(yè)務需求構建和管理風控、合規(guī)部,實現對部門的有效管理,降低公司業(yè)務運行中的各種風險支持公司業(yè)務發(fā)展。

2、在授權范圍內,負責公司風險控制管理制度體系、業(yè)務操作流程的建設及實施跟蹤、完善,對項目風險進行分析、審查。

3、負責關注、跟蹤有關基金投資等法規(guī)的最新發(fā)展情況,及時研究與公司權益有重大影響的法律合規(guī)問題,為基金投資業(yè)務提供前瞻性的法律合規(guī)建議和風險提示。

4、對公司的決策和主要業(yè)務活動進行合規(guī)審核;組織協(xié)調和督導各業(yè)務部門的運行符合法律法規(guī)及監(jiān)管部門政策的要求;及時把控運營風險。組織部門學習風險合規(guī)管理制度、業(yè)務操作流程以及業(yè)務操作指南。

5、帶領團隊配合業(yè)務部門開展項目盡職調查,參與擬投資項目操作過程,對項目風險進行分析、審查并及時提出交易后評估意見,領導、組織、安排風險管理部全體員工分工協(xié)作,完成本職工作,并提高整體風控合規(guī)水平。

6、對公司內部管理制度、重大決策、新產品和新業(yè)務方案等進行合規(guī)審查,并出具書面的合規(guī)審查意見。

四、職業(yè)經理人選聘方式和步驟

選聘工作按照發(fā)布公告、資格審查、面試和測試、考察、決定聘用、簽約等程序進行。具體如下:

(一)報名時間:公告發(fā)布之日起-330日。報名人員從通知公告欄下載《選聘報名表》(見附件2),在報名時間內填寫《選聘報名表》,并將其轉換成PDF格式文件,PDF格式文件的文件名樣式為應聘崗位+姓名,WORD版本報名表與PDF版本一起打包(文件名稱樣式為姓名+應聘崗位)發(fā)送至郵箱nbcthr@126.com。應聘人員需將身份證、學歷證書、學位證書(境外留學回國或國內合資辦學頒發(fā)國外學歷證書的人員,還需提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書)、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書、獲獎證書及其它能反應本人能力的材料掃描后添加至《選聘報名表》對應位置。應聘者信息將被嚴格保密,所有資料恕不退還。應聘者提供的信息資料應確保真實,并填寫承諾書(見附件3),簽字掃描版與其他報名材料一起發(fā)送到上述指定郵箱,若經查實存在弄虛作假,則取消應聘者復試及聘用資格。

(二)確定入圍人員:對照選聘基本條件和任職資格要求,進行資格審查。應聘人員提交的有關材料必須真實有效,凡發(fā)現存在提供虛假材料及其他違法違紀情況,取消資格。本次選聘若每個崗位符合條件人員少于2人,則本次選聘暫緩,待下輪選聘再發(fā)布。

(三)面試考核

1、根據選聘職位,由城投公司負責組建面試小組,小組人數大于等于5人且為單數。

2、面試評估。由應聘陳述(內容為主要工作業(yè)績、工作得失及任職后的打算)和現場答題兩個環(huán)節(jié)組成,主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面與競聘職位的適應程度,按百分制計分。

(四)考察或背景調查:組織人事部根據面試分數高低按不低于12的比例提出擬考察人選,提請城投公司黨委會討論確定后,安排考察或背景調查。

(五)體檢和確定擬錄用:體檢合格后,根據候選人面試成績和考察情況,由考察小組擬定錄用建議,提交給城投公司黨委集中討論,最終確定錄用人選。

(六)人員公示:在原公告渠道發(fā)布人員錄用公示。

(七)人員錄用:公示無異議后,根據城投公司黨委決定按《公司法》和相關公司章程等規(guī)范程序履行職業(yè)經理人提名手續(xù)。

(八)簽訂聘用協(xié)議:職業(yè)經理人按照選聘崗位分別與相關子公司簽訂聘用協(xié)議和勞動合同;明確聘期和責、權、利,并設定一年試聘期。試聘期滿經考評基本稱職及以上的,正式聘用;考評不稱職的,解除聘用。

(九)薪酬待遇:實行年薪制,根據薪酬考核管理辦法和經營目標責任書完成情況核發(fā)薪酬,并提供必要的辦公保障和福利待遇。

(十)交通補助:對于省外來我公司應聘的高層次人才(一般指博士研究生、教授級高工、符合子公司正職條件或特殊關鍵崗位需求的人才),按照公司相關規(guī)定給予交通費補貼。

城投公司紀檢部門全程進行監(jiān)督。

五、工作紀律

參加選聘人員要嚴格遵守紀律,不得弄虛作假。在選聘過程中,經舉報查實,有違紀行為且情況屬實的,當即取消選聘資格或錄用資格。

選聘工作辦公室電話:0574-89289842

監(jiān)督電話:0574-89289883

附件:1寧波城建投資控股有限公司職業(yè)經理人計劃表.xlsx

   2、寧波城建投資控股有限公司職業(yè)經理人報名表.docx

   3寧波城建投資控股有限公司諾書.docx

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