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因工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘1名財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘數(shù)量和辦法

本次公開招聘財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名。招聘工作采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

二、招聘崗位要求

1、年齡42周歲以下，男女不限，寧波本地戶口優(yōu)先；

2、本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、金融類相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)師職稱以上相關(guān)專業(yè)

3、五年以上企業(yè)資金、審計(jì)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；其中一年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理及以上職位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、熟悉國內(nèi)外稅法政策，具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、投融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)；

5、統(tǒng)籌能力強(qiáng)、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的溝通談判能力、能承受較大工作壓力；

6、身體素質(zhì)優(yōu)良，能適應(yīng)應(yīng)酬、加班等工作。

7、黨員優(yōu)先考慮。

三、招聘崗位待遇：

錄用后與園區(qū)下屬國企簽訂勞動(dòng)合同，年薪15萬左右。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間與方式

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至11月30日9:00截止。

2.報(bào)名方式：有意向者下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》，并將《應(yīng)聘報(bào)名表》發(fā)送到指定電子郵箱進(jìn)行報(bào)名，郵箱地址：nbrczx@163.com，報(bào)名表中填寫的聯(lián)系方式必須確保暢通。

（二）資格初審

1.時(shí)間：2021年12月1日 -12月2日 。

2.招聘單位將對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行初審，初審期間將不接受報(bào)名。不符合招聘崗位要求的，取消報(bào)考資格。

（三）筆試

1.當(dāng)招聘崗位資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與擬招錄人數(shù)之比大于1:10時(shí)，本次公開招聘考試將采取筆試和面試的辦法進(jìn)行；當(dāng)崗位資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與擬招錄人數(shù)之比小于（含）1:10時(shí)，本次公開招聘考試將直接采取面試的辦法進(jìn)行；筆試和面試的時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合基礎(chǔ)知識(shí)以及分析和解決問題的能力。筆試成績將在筆試結(jié)束12個(gè)工作日之后在寧波人才網(wǎng)（www.nbrc.com.cn）公布。

2.筆試委托具有考試命題資質(zhì)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)命題。筆試內(nèi)容為《綜合應(yīng)用能力》，采用閉卷形式，筆試滿分為100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見筆試通知公告和通知短信，應(yīng)聘人員憑身份證參加筆試。未按時(shí)參加筆試者，視為放棄。

（四）資格復(fù)審

1.時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

2.面試前，招聘單位將對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。資格復(fù)審人員根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照1:5的比例確定。若崗位資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與擬招錄人數(shù)之比小于（含）1:10時(shí)，則按實(shí)際初審?fù)ㄟ^人數(shù)進(jìn)入資格復(fù)審。

3.進(jìn)入資格復(fù)審人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶紙質(zhì)《應(yīng)聘報(bào)名表》、本人身份證、戶口薄、學(xué)歷及學(xué)位證書、工作證明（勞動(dòng)合同或企業(yè)聘書或社保證明等）的原件及復(fù)印件、本人1寸近期免冠照片1張到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。提供的各類資料復(fù)印件及證明材料恕不退還。

證件（證明）不全或提供的證件（證明）與招聘要求不相符者，不能通過資格審核；不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格審核者視同自動(dòng)放棄。資格復(fù)審?fù)ㄟ^者方可進(jìn)入面試。

（五）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試主要測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的實(shí)際工作能力及口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問題準(zhǔn)確性和舉止儀表等，面試滿分為100分，60分(含)以上為合格，不合格者淘汰?？荚嚳偝煽?yōu)楣P試成績的40%和面試成績的60%之和（崗位資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)與擬招錄人數(shù)之比小于（含）1:10的，則以面試成績?yōu)樽罱K成績）。面試成績及總成績將在面試結(jié)束2個(gè)工作日之后在寧波人才網(wǎng)（www.nbrc.com.cn）公布。

3.如面試入圍者自動(dòng)放棄資格，將從應(yīng)聘同崗位的人員中按照筆試成績，從高到低順次遞補(bǔ)。

4.不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試，由此產(chǎn)生的空缺不遞補(bǔ)。

（六）體檢與考察

根據(jù)總成績從高到低按招聘崗位指標(biāo)1:1的比例確定體檢對(duì)象。參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。應(yīng)聘人員放棄體檢或未按時(shí)參加體檢的，視作放棄錄用資格。體檢不合格者淘汰。體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

體檢結(jié)束后，招聘單位將對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核?？己私Y(jié)論為不宜聘用的淘汰。

（七）公示與聘用

考察結(jié)束后，確定擬聘用人選。因體檢、考察對(duì)象提出放棄體檢、考察，或體檢、考察不合格，或在辦理錄用審批手續(xù)前書面提出放棄錄用資格，造成擬錄用人員數(shù)不足招聘計(jì)劃的，是否在面試合格人員中遞補(bǔ)由用人單位商議決定。如無合適人選的，可核減招聘計(jì)劃數(shù)。擬聘人選公示5個(gè)工作日，無異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。弄虛作假或不服從統(tǒng)一安排者，或試用期考核不合格的，取消聘用資格，解除勞動(dòng)合同。

五、其他

1、聘用人員的管理政策和待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、報(bào)考咨詢電話：8 8158953；聯(lián)系人：胡老師；

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名咨詢電話：83867529；聯(lián)系人：李老師。

3、本次招聘的相關(guān)事宜將在寧波人才網(wǎng)(www.nbrc.com.cn)上公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

4、本簡(jiǎn)章寧波望春工業(yè)園區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

寧波望春工業(yè)園區(qū)管委會(huì)

2021年11月19日

附件.應(yīng)聘報(bào)名表.docx