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干事創(chuàng)業(yè),人才為本。黨的二十大報告提出,“建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍”,并提出“堅持黨管干部原則”“堅持把政治標準放在首位”“完善干部考核評價體系,引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀”等重要要求。新征程上,我們必須建設(shè)一支政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍,著力增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)。
注重選人用人,既看“顯績”又看“潛績”。在選人方面,我們看經(jīng)濟指標也看民生改善,看經(jīng)濟發(fā)展也看社會和諧,看干部評議更看群眾口碑,讓愿干能干敢干的干部有舞臺、有機會干事創(chuàng)業(yè)。在用人方面,把選賢任能、用當(dāng)其時作為一條重要原則,努力做到知人善任、人盡其才。堅持高標準嚴要求,形成良好的選人用人風(fēng)氣,才能讓好干部源源不斷被發(fā)現(xiàn)、公道合理被使用。
注重干部培養(yǎng),選育結(jié)合壯大人才隊伍。一方面,堅持把政治標準放在首位,做深做實干部政治素質(zhì)考察,突出把好政治關(guān)、廉潔關(guān),對政治上不合格的“一票否決”。另一方面,創(chuàng)新工作機制,堅持選育結(jié)合,開展“每周一課”系列培訓(xùn),提升一線干部專業(yè)化能力。同時,認真開展干部座談會、經(jīng)驗交流會、讀書會,及時了解干部工作狀態(tài)、思想動態(tài)。選人用人、培養(yǎng)干部是動態(tài)管理的過程,要通過走訪調(diào)研、開展談心談話等方式,全方位掌握一線干部表現(xiàn),形成能者上、庸者下、劣者汰的用人機制。
注重基層鍛煉,敢于給年輕干部壓擔(dān)子。成武縣堅持把基層一線作為年輕干部砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)的賽道,開展黨員、干部到產(chǎn)業(yè)一線、鄉(xiāng)村一線、項目一線建功行動,動態(tài)優(yōu)選70名科級干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職、130名普通干部到重點項目一線鍛煉。同時,組織部門把干部考察搬到一線,實時跟蹤,準確掌握和評價干部的工作能力和業(yè)績質(zhì)量,把敢扛事、愿做事、能干事、干成事作為年輕干部選拔任用、職級晉升的重要標準,讓有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)先。
實踐出真知,實踐長真才?;鶎又卫砉ぷ魃婕懊婧軓V,堅持在干中學(xué)、學(xué)中干是黨員、干部成長成才的重要路徑。成武縣堅持“干”字當(dāng)頭,在工業(yè)、城建、農(nóng)業(yè)、民生等領(lǐng)域,由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭在一線包聯(lián)項目,同時抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干到項目一線鍛煉,集中化解難題、提升工作能力;選派干部深入村莊、社區(qū)和重點企業(yè),要求他們用心學(xué)習(xí)、真心傾聽、貼心服務(wù)、傾心實干,幫助解決發(fā)展中遇到的問題。不少干部在實踐中深受觸動,不僅鍛造出擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭先的優(yōu)秀品質(zhì),為民服務(wù)的主動性也不斷提升。
“政治路線確定之后,干部就是決定因素。”把新時代好干部標準落到實處,選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部,加強實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練,定能把黨的二十大提出的目標任務(wù)落到實處,在新的趕考之路上交出優(yōu)異答卷。